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促进就近就地就业 省内人力资源余缺调剂取得显著效果
发布人:  发布时间:2017-02-22 10:52

为促进我省农村富余劳动力有序外出就业和就近就地转移就业,积极为农村转移劳动力搭建公共就业服务平台,1月22日至2月15日,2017年省内人力资源余缺调剂系列招聘会(以下简称“系列招聘活动”) 相继在江山、龙游、仙居等13个县(市、区)举办,这是我省连续第四年举办余缺调剂系列招聘活动。本次系列招聘活动共举办专场招聘会13场,组织用工企业2587家参加,提供就业岗位95537个,进场应聘人数209647人次,达成就业意向48045人,取得了显著效果。主要做法:

一、精准选择活动地点,覆盖范围全省。系列招聘活动选取省内经济相对欠发达的县(市、区),这些县(市、区)农村富余劳动力相对较为充裕,通过集中开展系列招聘活动,搭建人力资源供需对接平台,让有就业意愿的广大劳动者特别是农村富余劳动力实现就业,促进我省农村劳动力就近就地转移就业,服务我省企业转型升级。系列招聘活动从2014年的5场专场招聘会到2017年的13场专场招聘会,规模逐年扩大,范围覆盖丽水、衢州、温州、台州、金华等地的13个省内传统人力资源输出县(市、区),且得到当地政府的大力支持和配合。系列招聘活动还积极引导省内欠发达地区农村富余劳动力流向发达地区,省内各市地之间人力资源相互调剂有序流动的局面基本形成。

二、合理设置活动日期,集聚活动人气。系列招聘活动各县(市、区)专场招聘会举办的日期和场地都相对固定,时间集中在春节前农历腊月二十五到春节后的正月十八期间,在承办的各县(市、区)形成了时间和场地固定的品牌招聘会。今年系列招聘活动中招聘单位超过百家且进场应聘人数超过万人的有江山、常山、龙游、遂昌、仙居、云和、松阳、开化、缙云等9场招聘会,其中仙居专场招聘会参会企业达515家,龙游专场招聘会参会企业达331家;江山、磐安、松阳、常山、遂昌等地与当地民俗节日结合在同一天举行,进一步集聚招聘会人气,增强招聘实效;遂昌专门设立电商企业招聘专区,提高招聘集聚度。

三、广泛发动企业参会,提供多元岗位。结合企业用工情况调研工作,主动向企业介绍省内人力资源余缺调剂工程,在了解企业用工现状的同时,听取企业对此项工作的意见与建议,并引导企业积极参加。除邀请招聘会承办当地的企业参加,还组织省内其他市地的规模企业参加招聘,这些企业大多来自杭州、宁波、湖州、绍兴等经济相对发达的地区。参加招聘活动的企业提供了多元化的就业岗位,其中技能岗位占比60%左右,纺织、服装、机械、电子等行业技能岗位缺工较为明显,数控、焊工、机修、缝纫等工种需求量较大。企业由原来单一需求一线操作工,转为更注重求职者技能水平和工作经验,电子商务人才需求岗位增多。各场次招聘会的求职人员主要以本县(市、区)农村富余劳动力为主,求职者的就业意向基本以本地企业为首选,当地的龙头企业成为择业热门,结合当地经济发展特色的企业也受到求职者的青睐,比如松阳的民宿企业、开化的旅游业等,让更多农村转移劳动力中的年轻人看到回乡就业创业的好前景。但也有不少求职者看中省内其他地区企业的较高年薪待遇和发展空间前去应聘。

四、不断创新方式手段,完善便捷服务。系列招聘活动筹备阶段,各级人力社保部门同心协力,抓住外出务工人员返乡过年的契机,充分利用村广播站、县电视台、宣传车下乡循环广播、短信、LED显示屏、户外广告、QQ、微信等多种方式,宣传报道活动信息。今年系列招聘活动将各专场招聘会岗位信息在“浙江省人力资源网”公布的同时,首次通过网站微信公众号进行推送,并在招聘会现场发放的企业岗位信息和宣传资料上印制二维码,求职者通过手机“扫一扫”便可获取所有场次招聘会岗位信息。“互联网+公共就业服务”模式为农村转移劳动力就业提供了线上线下方便、高效的招聘服务。此外,为保护劳动者和企业的合法权益,系列招聘活动专门设立了人力社保法律法规和政策咨询区,开展《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律法规和政策的咨询和宣传,由人力社保部门为企业和求职者提供就业创业优惠政策、社会保险、劳动争议、技能鉴定、劳动监察等一系列咨询服务。

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